1.工资等级是什么，怎么划分？

薪酬等级是指同一职位等级的员工具有不同的能力。在实际薪酬管理中，企业可以根据员工的能力和绩效进一步细分薪酬等级，即把同一薪酬等级划分为若干等级。一般来说，当然是等级（级别）越高，工资越高，权限越大。

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布），工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。

小时工资是指按照小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:按照所做工作的小时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位（职务）工资；新员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限量计件、超定额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成的方法支付给个人的工资。

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:制作奖；储蓄奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指支付给员工以补偿其特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因的津贴，以及支付给员工以确保其工资不受价格影响的价格补贴。

津贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴和其他津贴。

价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变化影响而支付的各种补贴。

加班费是指加班工资和按规定支付的加班费。

特殊情况下支付的工资包括:因疾病、工伤、产假、计划生育假、丧假、事假、探亲假、定期休假、休学、履行国家或社会义务等原因按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

2.本科和研究生教师的待遇有什么区别？

首先，存在工资差距。

本科毕业生和硕士毕业生无论进学校还是进其他企事业单位，工资都有差距。毕竟读了三年硕士的人更专业，年龄也大，完全可以理解。不过整体工资差距不会太大，也就两三百块钱的事情。

二是政策支持力度大。

这才是重点。近年来，各个城市为了争夺人才，出台了很多针对硕士生和博士生的优惠政策。目前本科编制和硕士编制的主要区别在福利待遇上，其余都不是什么大事。有人说真正工作后的发展前景是基于个人能力的，与学历无关。

硕士备考老师的门槛肯定更高。

就高中而言，除非本科是双一流，否则现在的高中基本上都需要研究生学历，一般市级以上的高中都需要双一流院校的研究生。对于门槛来说，高中教师的门槛有了明显的提高！

然后，编制的问题，也就是方式的问题，一般来说，研究生都是根据当地的人才引进计划来的。一般研究生不需要笔试，直接面试。与研究生相比，本科生一般要通过社会招聘参加考试，这是一个艰苦的过程。

一般来说，研究生的工资比本科生高300-500元，这是一个明显的问题。一般来说，研究生都有人才引进计划，这个计划还会给一些住房补贴或直接奖金。以深圳为例，本科生3万人，硕士生5万人。这些都不一样。

3.体育教练有退休金吗？

这位体育教练有退休金。体育数学实习和其他行业一样，也和教其他课程一样。其他老师有治疗的东西，即使是傀儡教练也必须有。体育教练也享受五险一金。在职和其他教练是一样的，包括福利。在国家有关部门规定的退休年龄退休。退休后，体育教练也有退休金。

有了养老保险，就有了养老金。

4.焦作市体育馆工作人员待遇如何？

肯定没有3000多。